在都有资格选择现金支付方

rabia401

有资格参加 FlexElect 计划的员工必须由 SCO 通过州统一工资系统或地区农业协会支付工资，并且符合以下列出的资格标准：
州政府雇员，包括普通员工、管理人员、主管人员、机密人员以及所有其他不参与集体谈判的雇员；宪法官员；司法委员会雇员；最高法院、上诉法院和高等法院法官；
必须持有正式聘用合同，且工作时 tg 到数据 长至少为半职。如果是短期（LT）或临时（TAU）聘用，则必须拥有强制返回正式职位（非临时性永久职位）的权利，且工作时长至少为半职，除非他们参与了CoBen计划。CoBen计划的员工即使持有短期或临时聘用合同，也符合申请资格。
员工可以同时担任多个职务，只要总工时达到半工时或以上即可。
凡是作为受抚养人继续享受父母州政府提供的医疗和/或牙科保险的员工，现案。这项变更自年月日起生效。



资格限制：
临时工（PI）员工只能参加现金选项和仅保费计划（POP）。具体的临时工资格和注册流程请参阅本手册第 节“临时工（PI）注册” 。在为临时工注册 FlexElect 之前，请仔细阅读此信息。
第六单元的员工可以使用FlexElect系统中的任何选项，但不能选择现金选项来代替牙科保险。此项规定是根据工会的福利信托限制而定的。
自行缴纳州政府提供的医疗和/或牙科保险（包括加州州立大学系统提供的保险）的员工不符合现金选项的资格。
第 和 单元的员工以及被排除在外的员工均参加综合福利 (CoBen) 计划。这些员工有资格选择 CoBen 现金选项，因此不符合 FlexElect 现金选项的资格。参加 CoBen 计划的合格员工可以加入 FlexElect 计划的子女照护报销账户 (DCRA) 和/或医疗报销账户 (MRA)。
配偶或同居伴侣去世后，有资格领取遗属抚恤金的员工可以新注册或继续领取 FlexElect 现金。