关于记录加班你需要知道的一切

joypaul14ai

为什么记录加班时间很重要，如何有效管理加班时间，以免给公司带来额外成本。
加班时间是指 每份雇佣协议或合同中法律规定的工作时间 之外的所有工作时间。

公司必须保持对这些额外工作时间的控制以及系 澳大利亚 Whatsapp 数据 统化和自动化的记录，以便 薪酬 和 有效的工作时间管理系统 有效运行。

今天，我们将解释您需要了解的所有信息，以保持正确的加班记录。让我们首先 区分什么是普通时间和加班时间，以更好地理解人力资源经理必须管理时间的监管框架。

远程办公如何影响工作与生活的平衡？
正常工作时间和加班时间的区别
《工人法》第 34 条规定，普通工作日意味着 每周最多工作 40 小时。员工每天的正常工作时间不能超过 9 小时，但这取决于公司类型和行业特定任务。法律还要求每天之间至少休息 12 小时。

就其本身而言，加班时间被视为 所有在法律规定的最长工作日之外进行的时间。值得澄清的是，集体协议或雇佣合同中可能存在最长正常工作时间少于40小时的情况。例如，如果公司规定每周正常工作日为20小时，则第21小时已算作加班时间。

现在， 如何记录每个额外的小时以及为什么控制 时间很重要？ 我们将在下面看到它。

为什么要记录加班费？
继续这些规定，《工人法》第 35 条详细规定了 加班费的不同形式，始终取决于每个工人的合同或集体协议。一种选择是在工资之外向他们支付额外费用。另一个是用几个小时的休息时间来补偿他们。



如果没有每个工人加班的有效记录，公司就很难准确无误地执行灵活的 弹性政策。

例如，通过使用 Cegid Visualtime 等系统化工具记录加班时间，您可以知道何时以及向谁提供更大的工作灵活性。也就是说，公司将能够为工人提供在生产负荷较低期间减少工作时间的可能性，以便他们可以在活动较多的时期进行补偿。 。

高效加班登记的优势
使用像 Cegid Visualtime 这样的时间管理工具，可以有效地控制加班。它是唯一允许您管理 有效工作时间 并减少不必要的加班的系统。

基于工时池系统，Cegid Visualtime可以帮助人力资源经理 根据公司的需求做出更明智的决策，提供不同可用时间表的信息，以收回所欠工时或将其转化为员工休息时间。