在有毒或令人沮丧的地方工作

abuhasanyy

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是简单地敲鼓。任何事情太多都是不健康的。虽然当时我没有意识到对工作的冷 巴基斯坦电话号码表 漠我所经历的是倦怠的早期症状。倦怠量表一书的作者博士认为倦怠分为三个维度如何识别倦怠情绪疲惫人格解体缺乏工作满意度。其中两个标准与我感受到的冷漠有关人格解体对工作的冷漠或客观态度和情绪疲惫。我精疲力尽。但我怎么会对我热爱的工作和公司感到倦怠呢毕竟多年来人们一直在说选择一份你喜欢的工作你一生中将永远不需要工作。不幸的是事情没那么简单。英国一项为期五年的研究发现的英国顶级公司领导者的心理健康受到公司倦怠的影响。或者让我们以最大的科技公司之一的公认专家为例。他有机会领导一个他非常关心的项目。以下是会议开始几周后发生的事情。

我们召开了一次重要的电话会议我为此准备了很长时间。谈话进行得很顺利但结束后我意识到我感觉很糟糕。然后情况只会变得更糟。那天我去看医生医生告诉我我得了肺炎。第二天早上我被送进了急诊室接下来的一周都无法工作。这对我来说很重要一桶冷水。我年轻又健康但我意识到如果我付出这么多努力我就会精疲力尽。由于我自己的倦怠变得不可避免我决定必须寻找替代方案。我的同事科林和我一样对这个话题很感兴趣我开始每周举行一次会议来讨论绩效。我们没有明确定义的目标这表明了这一点。我们在六个月的会议中收效甚微。所以我们决定稍微完善一下我们的策略。跟踪时钟以提高生产力为了规范我们的会议我们决定定义我们的生产力规模它是每周。