些想法是否可以造就更好的

Shakib3331

的重点也主要是超过一定规模的组织如何从空气中挑选一个标准每年支出超过万英镑和员工队伍二十多个这并不是说数以百万计的不符合这些标准的组织无关紧要而是说较小的组织可能较少受到我想探讨的与等级制度官僚主义和劳动分工相关的一些挑战的影响。我的假设是这样的大中型组织思考自治公平和使命的方式既重要又常常存在问题。我想探讨以更开放的方式可能以不同的方式思考这组织在上面提到的两种意义上。

在我依次探讨这 新西兰电话号码列表 些价值观之前我想谈谈所有组织正如我所定义的那样作为组织而面临的系统性挑战特别是考虑是否会因各种原因而变得更加困难今天的组织比过去更能应对这些挑战。如果您已经读到这里谢谢您我知道这并不是什么令人兴奋的东西。昨天我得到了一些非常有用的评的慷慨和深思熟虑之后让我回到我计划的年度演讲的实质内容暂定标题世纪的启蒙它对组织意味着什么。这里是基本布局仅供初学者参考。鉴于我在组织理论方。



面是一个业余爱好者我正在寻找在开始写作之前应该阅读的关键文本的想法。第一部分为什么组织很重要我们所说的组织是什么意思人类进化和组织之间有什么关系我知道有些人认为我们的大脑是由于我们所生活的群体的规模而发展的。站在直升机的角度看我们这样一个国家的组织生态是怎样的第二部分组织的问题这里涵盖了组织的内在问题超过一定规模以及根深蒂固的等级制度官僚主义劳动分工这里使用韦伯式对实质性理性和程序性官僚理性的区分。