下图描绘了我们用来衡量有毒文化的

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的性别差距 有毒物质的破坏性后果并非由所有员工平等承担。从 年到 年的五年间，女性在 评论中负面提及有毒文化的可能性比男性高出 。这场流行病似乎扩大了有毒文化的性别差距，在 爆发后的第一年，了 。 女性经历有毒文化的可能性比男性高 在大流行的第一年，女性在 评论的自由文本中提到有毒文化的频率是男性的 倍。 女性经历有毒文化的可能性比男性高 对有毒文化性别差距的一种可能解释是，在某些行业（早期教育、健康和美容）或职业（护理、社会工作）中，女性的比例更高，而在这些行业，男性和女性都会经历更高水平。


的毒性。为了隔离性别的影响，我们分析了一系列人口统计因素 包括职业、行业、工作年限，当然还有性别 以估计它们在预测员工是否经历有毒工作场所方面的独特贡献。 控制其他人口 电报号码数据 统计特征后，性别是员工是否在评论中提到毒性的第二个最重要的预测因素最有力的预。



测因素是评论是否由前员工撰写，这并不奇怪，因为员工更有可能离开有毒文化。） 评估有毒文化差距的另一种方法是查看与毒性相关的主题在我们根据男性和女性之间的情绪差距衡量的所有 个主题中的排名。我们对有毒文化的衡量标准由 个细粒度主题组成，例如种族平等、性别平等和领导者偏袒，这些主题突出了独特的有毒元素。 了解有毒文化的性别差距 启动幻灯片 我们。