医疗证明：规则、截止日期以及 HR 还应该了解的内容

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它必须包括： 组织的公司名称和 员工的全名、公积金和职位； 对 PGR 中识别和分类的危害或风险因素的描述，这些危害或风险因素需要 PCMSO 中规定的医疗控制，或者不存在； 雇员参加的临床和补充职业检查的说明和完成日期； 定义适合或不适合员工的角色； 负责 的医生的姓名和专业注册号码（如有）； 进行临床检查的医生的日期、专业注册号和签名。 eSocial 中的定期考试 定期检查的职业健康证书必须通过事件S-- 职业健康监测发送至eSocial。 因此，管理检查截止日期极其重要，因为健康监测信息是工作人员记录的一部分。未能更新或不完整填写登记册将使雇主面临行政罚款和其他后果。员工可能因健康原因无法上班，但不会从工资中扣除。在这种情况下，有必要出示医疗证明，这是一份必须满足某些要求才能被视为有效的重要文件。

人事部专业人员负责接收医疗证明并根据情况提供适当的治疗。但这份文件中应该包含什么内容呢？应该什么时候交付？每张证书都可以用来弥补缺勤吗？下面将回答有关该主题的这些问题和其他常见问题。跟随： 医疗证明规则 因健康原因 WhatsApp 号码 缺勤并经正式认证后，可保证向员工支付工资。这意味着只要出示有效的医疗证明，该期间就不能从工资中扣除，甚至不能扣除同等的带薪周休息 (DSR) 。 根据第 605/49 号法律，医疗证明可作为员工因病合理缺勤的证明。除了医生之外，牙医也可以签发该文件，该文件必须遵循联邦医学委员会（CRM）制定的规则： 医疗证明必须包含以下数据，并且全部清晰： 患者姓名； 恢复所需的时间； 如果患者明确授权，则使用相应的国际疾病代码 (ICD) 进行诊断。



医生或牙医的身份信息，在 CRM 或 CRO 中带有签名和印章或注册号。 如果证书满足所有这些要求，公司必须接受它。唯一可能被拒绝缺勤津贴的情况是医疗委员会提出相反意见或证明是伪造的。虚假的医疗证明可能会导致员工因正当理由被解雇。 提交医疗证明的截止日期是什么时候？ 法律没有规定提交医疗证明的截止日期。因此，建议通过集体工作公约或协议来处理该问题，避免单方面决定。还建议工人在提交证明之前告知雇主缺勤情况，以便公司针对缺勤采取必要措施。 证书也没有必要以物理形式呈现。该文件可以被扫描（例如用手机摄像头拍照）并发送给 HR。重要的是信息保持清晰并且文档可以存档。