他的指导让我们找到了
群体有关的差距。我们遵守《2010 年平等法案》，该法案大力促进平等和多样性，并努力减少受害。被压迫者、边缘化者、被剥夺权利的人。 该公司于 2019 年 11 月下旬成立，从一开始，Emailexpert 就被视为积极变革的催化剂。这是我们认真对待的事情。 这是一篇简短的博客文章，旨在阐明我们的立场，如上所述，并进一步指出我们支持 #BlackLivesMatter 运动，这与我们组织的精神和文化非常一致。最后，它概述了我们为忠于我们的精神而采取的一些小步骤。 从规模上看，该公司是一个微型组织，我们还不到一年，但我们已经开始认真尝试解决所列出的问题。当你还 C级行政人员电子邮件列表
在打基础时，这样做会容易得多 我们感到自豪的是，我们的小型执行团队自成立以来就包括一位首席治理官 Daniel Max-Orumbie。一位解决包容性、性别和性多样性问题的专家。 我们聘请的第一位顾问 Analise 为我们提供了建议，告诉我们作为一个组织应该如何履行企业社会责任方面的义务，特别关注多样性和社会包容性问题。 作为这些杰出个人努力的直接结果，我们明白了我们必须采取什么行动。我们立即开始我们
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的第一个项目，即会议。Inbox Expo一场与众不同的电子邮件会议。时间不多，当时是 12 月，我们将活动日期定在 3 月 18 日。 会议、峰会、博览会、非会议的全新理念。从一开始就计划变得更加多样化、更方便、更具包容性。 Inbox Expo 2020伦敦版 实际上是为了庆祝电子邮件的多样性和可访问性。我们力求解决与种族、性取向、性别和企业社会责任有关的一系列问题。 就我们而言，这次活动的临时工作人员完全由被剥夺权利的当地年轻人及其导师组成，当天签约工作的所有专业人士主要是 BAME（音频/视频和媒体工作人
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